企业不给员工放假是否违法，需根据放假类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日放假情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。
违法情况：
- 若企业在法定节假日不安排员工放假，且未满足特定条件（如生产经营需要、与工会和劳动者协商、支付加班报酬），则构成违法。
合法条件：
- 生产经营需要：企业因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作。
- 协商一致：企业必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。
- 支付加班报酬：企业应支付不低于工资百分之三百的加班报酬。
二、非法定节假日放假情况（如年假、病假、事假等）
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假权利。若企业无正当理由拒绝员工休年假，则可能构成违法。
病假：
- 员工因病需要休息时，有权请病假。企业应批准员工合理的病假申请，并支付病假工资。若企业拒绝批准或降低病假工资，则可能构成违法。
事假：
- 事假通常属于员工因个人事务需要请假的情况。企业对于员工的事假申请享有一定的自主管理权，但应合理审查请假事由，并在不违反法律法规的前提下决定是否批准。若企业无正当理由拒绝员工合理的事假申请，可能引发劳动争议。
三、企业不放假的法律后果及劳动者维权途径
法律后果：
- 若企业违法不放假，可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、责令改正等。
- 劳动者有权要求企业支付加班工资、补休或经济补偿等。
维权途径：
- 协商：首先尝试与企业进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取企业的理解和支持。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其进行调查并责令企业改正违法行为。
- 法律途径：劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
四、建议
- 企业：应严格遵守法律法规，合理安排员工的休假时间，确保员工的休息权益得到保障。同时，制定合理的请假制度，明确请假程序和要求，以便员工在需要请假时能够按照制度规定进行申请。
- 劳动者：应了解自己的休假权利，并在遇到企业不合法放假时采取适当措施进行维权。在请假时，应按照企业制度规定提前申请，并提供必要的证明文件。
总结：企业不给员工放假是否违法，需根据放假类型及具体情况来判断。在法定节假日，企业应依法安排员工休假；在非法定节假日，企业应合理审查员工的请假申请，并在不违反法律法规的前提下决定是否批准。若企业违法不放假，劳动者有权采取相应措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。