公司放假不给上班并不直接构成违法行为，但具体情况需根据放假类型和公司规章制度来判断。
法定节假日或带薪年休假：
- 如果公司是在法定节假日或员工依法享有的带薪年休假期间放假，并且不安排员工上班，这是符合法律规定的。员工在这些假期内享有休息的权利，公司不得强制员工加班。
- 如果公司违反了相关规定，如拒绝给员工安排法定节假日或带薪年休假，或者在这些假期内要求员工上班而不支付相应的加班费，那么公司的行为就可能构成违法行为。
其他类型的放假：
- 如果公司因业务需要或其他原因（如设备维护、市场淡季等）而放假，并且提前通知了员工，那么员工在放假期间不上班也是合理的。
- 但是，如果公司没有正当理由突然放假，并且拒绝支付员工在放假期间的工资或拒绝安排员工上班，那么这可能涉及违反劳动合同或劳动法的相关规定。
公司规章制度：
- 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对放假和上班做出具体规定。员工应了解并遵守公司的规章制度，同时，公司也应确保规章制度的合法性和合理性。
- 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者公司违反了规章制度中的相关规定，员工可以依法维护自己的权益。
综上所述，公司放假不给上班是否违法，需要根据具体情况来判断。如果员工对公司的放假安排或上班要求有疑问或不满，建议及时与公司沟通，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。在我这里，你就可以直接获得相关的法律咨询，我会尽力为你解答问题。