劳动节上班不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。下面是详细的分析：
一、劳动节作为法定节假日
劳动节是国家法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。因此，原则上用人单位应当在劳动节给劳动者放假。
二、违法情况
如果用人单位在劳动节期间安排劳动者工作，而不按照法律规定支付加班费或安排调休，那么这种行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、特殊情况
尽管劳动节原则上应放假，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，用人单位可以安排劳动者在劳动节工作，但需按规定支付报酬：
特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位可以安排劳动者在劳动节工作，但需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排劳动节加班，并依法支付加班费。
四、劳动者权益保护措施
如果用人单位既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动节上班不放假，一般情况下是违法的。但如果是特殊行业或紧急任务，且用人单位按规定支付了报酬，则不构成违法。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。