工厂上班节假日不放假并不一定违法，但需满足特定条件并支付相应的加班报酬。若未满足这些条件，则可能构成违法，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日不放假的法律规定与合法条件

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律要求。然而，也存在特殊情况使得节假日不放假并不违法，具体需满足以下条件：

1. 生产经营需要：工厂因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作。
2. 与工会和劳动者协商：工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保员工权益得到尊重的关键。
3. 支付加班报酬：工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。

举例说明：假设某工厂在劳动节期间因订单激增，需要安排部分员工加班。工厂在事先与工会和员工协商一致，并承诺支付三倍工资的情况下，这种加班行为是合法的。

二、判断节假日不放假是否违法的综合考量

在判断工厂节假日不放假是否违法时，应综合考虑上述三个条件。只有当工厂同时满足生产经营需要、与工会和劳动者协商一致，并支付了相应的加班报酬时，其行为才不构成违法。若工厂未满足这些条件，如未经协商擅自安排加班或未支付加班报酬，则可能构成违法。

三、劳动者的维权途径

如果工厂在节假日不放假且未满足上述合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
2. 向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。工会作为员工的代表，有责任维护员工的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令工厂改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律手段来维护自己的合法权益是最后的保障。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊行业或紧急任务下，如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，工厂可以安排劳动者在法定节假日工作。但此时，工厂仍需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结：工厂在节假日不放假需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。