工厂在劳动节不放假并不一定违法，但需根据具体情况判断是否支付加班工资或安排补休。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（包括劳动节）是劳动者依法享有休息权利的日子。如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。
二、工厂不放假可能的情况及法律后果
工厂不放假且不支付加班工资
- 违法性：这种情况下，工厂的行为明显违反了《劳动法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂支付加班工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
工厂不放假但支付加班工资
- 合法性：如果工厂在劳动节安排劳动者工作，并按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班工资，那么工厂的行为是合法的。
- 注意事项：即使支付了加班工资，工厂也应尽量安排劳动者补休，以保障劳动者的休息权利。不过，如前所述，法定节假日的加班不能以调休替代，但非法定节假日的加班可以安排调休。
工厂安排调休替代加班工资（针对非法定节假日部分）
- 合法性：如果工厂在劳动节期间安排了部分非法定节假日的工作，并事后安排了调休，且调休时间合理，那么这种行为在一定程度上是可以接受的。但针对法定节假日当天的加班，调休是无效的，必须支付加班工资。
- 注意事项：调休应尊重劳动者的意愿，且调休时间应合理，不能影响劳动者的正常生活和工作。
三、劳动者的维权途径
如果工厂在劳动节不放假且未支付加班工资，或者调休安排不合理，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，要求支付加班工资或合理安排调休。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资条、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
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