公司不给放假违法吗-祝友良律师｜法行宝

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2026-01-31 劳动纠纷

结论前置：公司不给放假是否违法，需根据放假类型（法定节假日、法定假期如年休假等、病假、事假）及具体情况来判断。若公司无正当理由拒绝员工合法的放假申请，可能构成违法行为。

一、法定节假日不放假

情形分析：法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，则构成违法行为。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。若因特殊行业和紧急任务需安排劳动者在法定节假日工作，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实例说明：如某公司在国庆节期间未安排员工休假，也未支付加班费，则该公司行为违法。

二、法定假期（如年休假、婚假、产假等）不放假

情形分析：法定假期是劳动者依法享有的权利，员工符合休假条件并按公司规定流程提出申请时，公司无正当理由拒绝批准，通常属于违法行为。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假，无故不安排且未给予补偿的，需支付300%的年休假工资报酬。
- 《劳动法》第六十二条及地方相关法规明确女职工享有产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或解除合同。
- 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天婚丧假。
实例说明：如小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法。

三、病假不批准

情形分析：员工生病需治疗休息，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料后，公司一般应批准病假。拒绝合理病假申请可能构成违法，但员工提供虚假材料除外。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，根据工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。
实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。

四、事假不批准

情形分析：事假因个人私事需要而请，法律未明确规定公司必须批准。公司可根据生产经营情况和规章制度决定是否批准事假申请，只要规章制度合法合理，不批准事假通常不违法。
法律依据：公司规章制度只要不违反法律法规强制性规定，经民主程序制定并向员工公示，即具有约束力。
实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小王以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。

五、综合建议

员工方面：
- 在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。
- 如公司拒绝合理请假申请，员工可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。
- 若沟通无果且认为公司行为违法，员工可收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、请假申请及拒绝回复等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。
公司方面：
- 应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
- 在制定规章制度时，应确保其合法合理，并经民主程序制定并向员工公示。
- 在处理员工请假申请时，应基于工作安排和员工实际情况进行合理判断，避免无正当理由拒绝员工合法的请假申请。

通过上述分析可知，公司不给放假是否违法需具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给休假是否违法，不能一概而论，需根据具体情况和休假类型进行综合判断。以下是从不同休假类型出发的详细分析：一、法定类型假期带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。二、事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。三、特殊情形下的休假公司因生产经营困难、自然灾害、政府责令停产整顿等不可抗力或不可预见的客观原因导致停工停产，在超过一个工资支付周期后，若劳动者没有提供正常劳动，公司可以安排无薪休假，但需符合《工资支付暂行规定》的相关要求，且并非严格意义上的“无薪”，而是根据具体情况支付相应报酬。若公司强制安排员工无薪休假，且不存在上述特殊情形，则可能构成违法，侵犯了员工的劳动报酬权和休息休假权。四、法律建议了解自身权益：员工应首先熟悉相关法律法规，明确自己的休假权益和天数。与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案。正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排休假或支付相应的工资报酬。申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定，依法提起诉讼。总结来说，公司不给休假是否违法，需综合考虑休假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给假期是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法定假期带薪年休假情形分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。实例说明：如小李在公司工作满一年，按规定享受年休假并提前申请，公司却以项目紧张为由拒绝，且未提供补偿，则公司行为违法。病假情形分析：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以人手不足为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。婚假、产假、陪产假等法定假情形分析：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。实例说明：小王符合法定结婚年龄并登记结婚，向公司申请婚假，公司却以业务繁忙为由拒绝，公司行为违法。二、事假情形分析：事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小赵以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。但若公司以不合理的理由拒绝小赵因照顾生病家人而申请的事假，则可能构成违法。三、综合建议员工角度：在请假前，应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求合理合法。如公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，可收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、请假申请及拒绝回复等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司角度：应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在制定规章制度时，应确保规章制度合法合理，并明确请假流程及批准条件。在处理员工请假申请时，应基于工作安排等合理原因进行决策，避免无正当理由拒绝员工合法的请假申请。总结来说，公司不给假期是否违法，需根据请假类型、员工是否符合休假条件、是否按规定提出申请以及公司的规章制度和实际工作情况等因素进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法；公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不安排员工休年假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与单位义务根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位，其职工连续工作1年以上，均享受带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。二、公司不安排年休假的合法性分析违法情形：若职工符合年休假条件，公司既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令公司限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。合法不安排或补偿的情形：跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。经济补偿：如公司未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。具体计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且公司已同意并给予了相应补偿，同样合法。特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假，公司可不安排且不违法。三、特殊情形的详细说明寒暑假替代：职工享受的寒暑假天数多于年休假天数时，不享受年休假。事假与病假：请事假累计20天以上且公司不扣工资者；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上者；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上者；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上者。在上述情形下，公司有权不安排年休假，且不视为违法。四、员工应对措施了解自身权益：员工应首先熟悉《职工带薪年休假条例》，明确自己的休假权益和天数。与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。尝试通过沟通寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。寻求法律援助与举报：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律途径。若公司存在普遍的违法行为，员工还可以向当地劳动保障部门或人事部门进行举报，以促使相关部门对公司进行调查并采取行政措施。综上所述，公司在安排员工年休假时应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益。对于符合年休假条件的员工，公司应优先安排休假；若因特殊情况无法安排，应选择合法的补偿方式。同时，员工也应了解自身权益，合理规划休假时间，必要时可与公司沟通协商，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、请法定类型假期带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。实例说明：如小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，根据工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条及地方相关法规明确女职工享有产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或解除合同。二、请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小王以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。三、综合建议员工角度：在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求合理合法。如公司拒绝合理请假申请，员工可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司角度：公司应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在制定规章制度时，应确保规章制度合法合理，不侵犯员工权益。在处理员工请假申请时，应综合考虑请假类型、员工是否符合休假条件、是否按流程申请及公司规章制度等因素，做出合理决定。综上所述，公司不给请假是否违法需具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：合法放假情形法定节假日放假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息休假的权利。公司应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间休假。这种情况下，公司放假是合法的。因不可抗力或客观情况导致放假：当公司面临自然灾害（如地震、洪水等）、政府行政命令（如环保停工令等）等不可抗力因素，或因经营困难、设备检修、市场需求变化等客观原因，导致无法正常生产经营时，安排员工放假也是合法的。但公司应确保按照法定程序和规定支付员工工资或生活费，以保障员工的合法权益。与员工协商一致放假：如果公司因特殊原因需放假，且提前告知员工并与员工协商一致，同时确保了员工的基本生活费用，这种放假行为也是合法的。违法放假情形恶意放假且不支付工资：若公司出于逼迫员工离职等不正当目的，故意安排员工长期放假，并拒绝支付工资或生活费，这种行为构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。违反劳动合同约定放假：劳动合同是双方自愿签订的具有法律效力的协议，其中明确规定了工作时间、工作内容等条款。如公司未经与员工协商一致，擅自调整工作安排，如长期放假，且未按照合同约定支付相应报酬，则属于违反劳动合同约定的违法行为。违反带薪假期规定停薪：对于法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假等劳动者依法享有的带薪假期，公司若停薪，则明确违法。这些假期是劳动者的合法权益，公司应按正常出勤支付工资。特殊情况下的放假与报酬支付特殊行业和紧急任务：在因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等特殊情况下，公司可以安排劳动者在法定节假日或正常工作日工作。但此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（法定节假日）或按照加班规定支付加班费（正常工作日）。与工会和劳动者协商一致加班：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日或正常工作日加班，并依法支付加班费。建议与措施：如果公司放假行为合法且符合相关规定，劳动者应理解并配合公司的安排。如果公司放假行为违法或未按照规定支付工资报酬，劳动者可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司放假是否违法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益和救济途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司让员工放假而员工不放假是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。一般来说，若公司合法安排放假且员工无正当理由拒绝，不构成违法；但若公司放假安排违法或侵犯员工合法权益，员工有权拒绝并维护自身权益。一、公司合法放假安排与员工拒绝的情况公司合法放假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据自身经营需要和国家法律法规，安排员工放假。这种放假可能是定期的（如年假、法定节假日），也可能是不定期的（如因生产调整、设备检修等）。在公司合法放假的情况下，员工应当遵守公司的安排，除非有特殊情况（如病假、紧急家庭事务等）且符合公司请假制度，否则无正当理由拒绝放假可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。员工无正当理由拒绝放假：若员工无正当理由拒绝公司合法安排的放假，公司有权根据公司规章制度或劳动合同进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。这种情况下，员工的行为不构成违法，但可能面临公司内部的纪律处分。二、公司放假安排违法或侵犯员工权益的情况公司违法放假：如果公司放假安排违反了国家法律法规（如未支付法定节假日工资、未安排年休假等），员工有权拒绝这种违法的放假安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司因放假而克扣或拖欠员工工资，员工有权要求公司支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司侵犯员工权益的放假安排：除了违法放假外，公司还可能通过放假安排侵犯员工的其他合法权益，如未提供必要的劳动保护条件、未支付加班费等。在这种情况下，员工同样有权拒绝放假安排，并维护自己的合法权益。三、员工应对策略与建议了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司关于放假、请假、工资支付等方面的规定，以便在发生争议时能够维护自己的权益。与公司沟通协商：若员工对公司放假安排有异议，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，争取达成共识。保留证据并寻求法律援助：若沟通协商无果，员工应保留好相关证据（如放假通知、工资单、考勤记录等），并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况下的考虑在某些特殊情况下，如员工因工作需要必须坚守岗位（如医护人员、警察等），公司可能无法安排放假。在这种情况下，公司应按照国家法律法规和公司规章制度，支付员工相应的加班费或提供其他补偿。综上所述，公司让员工放假而员工不放假是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司在法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。下面我从几个方面为你详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。例如，如果公司在春节期间不安排放假，且没有合理的理由和相应的补偿措施，那么这种行为就违反了劳动法的规定。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，电力公司在春节期间因设备故障需要紧急抢修，安排员工加班，那么就需要按照法律规定支付加班费。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。这种情况下，虽然公司安排了加班，但因为是与劳动者协商一致的结果，且支付了相应的报酬，所以不构成违法。三、不支付加班工资的违法性如果公司在法定节假日安排员工工作，却未按照规定支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。例如，公司安排员工在国庆节加班，但只支付了正常的工资，没有支付百分之三百的加班费，那么这种行为就是违法的。四、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。五、加班工资的计算方式如果公司在法定节假日安排加班，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者实际发放的工资（如果劳动合同中没有约定或者约定不明确）。21.75天是月计薪天数，是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的。举例说明：假设劳动者的月工资基数为5000元，公司在国庆节期间安排加班3天，那么劳动者应获得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。综上所述，公司在法定节假日不放假是否违法，关键在于是否依法支付了加班工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益；而公司则应遵守法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司正班不给上班、安排放假是否违法，需根据放假原因、是否支付工资以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。分析说明：若放假是出于公司生产经营需要，且支付了相应工资：在这种情况下，公司安排放假通常不构成违法。公司有权根据自身生产经营情况调整员工的工作安排，包括安排放假。但关键在于，放假期间公司应支付员工相应的工资，以保障员工的基本生活需求。如果公司按照劳动合同或国家规定支付了工资，那么这种放假安排是合法的。若放假是出于非正当理由，且未支付工资：如果公司无正当理由安排员工放假，并且未支付放假期间的工资，那么这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司无故停工且不支付工资，侵犯了劳动者的这一权利。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。若放假违反了劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，而公司未经员工同意擅自改变这些安排，那么这种行为也可能构成违法。劳动合同和公司规章制度是约束双方行为的重要依据，任何一方都不得随意违反。特殊场景：在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、自然灾害等不可抗力因素导致无法正常生产时，公司可能会安排员工放假。在这种情况下，即使未支付工资，也可能不构成违法，但需符合相关法律法规的规定，并且公司应尽快恢复生产或采取其他措施保障员工的权益。行动建议：与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解放假的原因和工资支付情况。如果公司能够给出合理的解释并支付工资，那么问题可能得到妥善解决。收集证据：如果公司无正当理由放假且不支付工资，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以备后续维权之需。寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在这个过程中，如果感到困惑或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和支持。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

用人公司不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：法定节假日不放假：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。若用人单位在这些法定节假日不安排劳动者休假，则可能构成违法。法律后果：若用人单位未依法安排劳动者在法定节假日休假，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。休息日不放假：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在正常情况下，用人单位应安排劳动者每周至少休息一天，若因特殊原因需要加班，也需遵守相关限制。法律后果：若用人单位未依法安排劳动者休息日，劳动者有权要求用人单位安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位拒绝安排补休或支付报酬，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的不放假：如疫情等紧急情况：在特殊情况下，如疫情等紧急状态，用人单位可能需要根据政府的相关规定或要求，对劳动者的休假安排进行调整。这种情况下，用人单位的不放假行为可能不构成违法，但需确保劳动者的权益得到合理保障，如支付加班费、安排补休等。行业特殊性：某些行业（如医疗、交通、能源等）因其特殊性，可能需要劳动者在节假日或休息日工作。这种情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。建议：若您遇到用人单位不放假的情况，首先应了解不放假的原因和依据。若用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权要求用人单位支付加班费或安排补休。若用人单位拒绝履行相关义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定年假公司不给放假是否违法，需分情况判断：一般情况下，公司应依法安排法定年假休假根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。因此，如果公司要求员工在法定节假日期间工作，且未给予相应的补偿或调休，那么这种行为是违法的。特殊情况下，公司可安排加班但需支付加班费或调休支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日期间要求员工加班，必须按照法律规定支付加班费。例如，员工正常日工资为200元，则在法定节假日加班应获得至少600元的工资报酬。安排调休：除了支付加班费外，公司也可以选择与员工协商，通过调休的方式来弥补员工在法定节假日的工作时间。但需要注意的是，调休的具体安排应当符合法律法规的要求，并确保员工的合法权益不受侵害。特殊行业或岗位的例外情况对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于这些行业的特殊性，可能需要在法定节假日期间继续提供服务。在这种情况下，公司可以根据实际情况安排员工值班，但必须确保员工的休息权益得到保障，并依法支付加班费或安排调休。劳动者权益保护措施：如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬或安排调休，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期、支付加班工资或安排调休。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费或安排调休。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。