用人公司不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定节假日不放假：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。若用人单位在这些法定节假日不安排劳动者休假，则可能构成违法。
   • 法律后果：若用人单位未依法安排劳动者在法定节假日休假，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 休息日不放假：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在正常情况下，用人单位应安排劳动者每周至少休息一天，若因特殊原因需要加班，也需遵守相关限制。
   • 法律后果：若用人单位未依法安排劳动者休息日，劳动者有权要求用人单位安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位拒绝安排补休或支付报酬，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的不放假：

   • 如疫情等紧急情况：在特殊情况下，如疫情等紧急状态，用人单位可能需要根据政府的相关规定或要求，对劳动者的休假安排进行调整。这种情况下，用人单位的不放假行为可能不构成违法，但需确保劳动者的权益得到合理保障，如支付加班费、安排补休等。
   • 行业特殊性：某些行业（如医疗、交通、能源等）因其特殊性，可能需要劳动者在节假日或休息日工作。这种情况下，用人单位应依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。

建议：

• 若您遇到用人单位不放假的情况，首先应了解不放假的原因和依据。
• 若用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
• 若用人单位拒绝履行相关义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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