春节公司不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日与加班规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。同时，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。若用人单位强制劳动者在春节法定节假日工作，且未按照法律规定支付加班费，则构成违法。
二、合法加班安排的情况
安排调休并支付加班工资：
- 若用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排加班，并依法支付加班费（法定休假日应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬），则不构成违法。但需注意，法定节假日不能安排补休，只能支付加班工资。
特殊行业或紧急任务：
- 某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因保障社会正常运转的需要，春节期间必须有人在岗值班。在这种情况下，如果用人单位依法支付了加班费，则要求员工春节不放假可能是合法的。
员工同意：
- 如果用人单位与员工进行了充分沟通，员工自愿放弃春节休假，并明确知晓加班工资的支付标准等情况，且用人单位按照法律规定支付了相应报酬，那么这种情况下也具有一定合法性。但这种协商必须是真实自愿、公平合理的，不能存在强迫或欺诈等情形。
三、违法加班安排的情况
若用人单位既没有给员工安排调休（法定节假日不适用调休），也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在春节上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。
四、劳动者权益保护
面对用人单位的违法行为，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求用人单位依法支付加班工资或安排补休（但需注意法定节假日不能安排补休）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的其他补偿。
五、建议与总结
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维权。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况下的灵活处理：
- 对于特殊行业或紧急任务下的加班安排，用人单位应与员工进行充分沟通，确保加班安排的合法性和合理性，并依法支付加班工资。
综上所述，春节公司不放假是否违法，关键在于用人单位是否依法保障了员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。