公司春节放假不发工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定节假日及调休时间

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家规定的法定节假日，通常为农历正月初一、初二、初三，这三天公司必须支付工资。若春节假期包含调休时间，即劳动者在正常工作日后的其他时间为公司提供劳动而获得的休息时间，公司也应支付工资。
   • 违法情况：如果公司在春节法定节假日或调休时间不安排带薪休假，即不发放工资，则属于违法行为。劳动者有权要求公司支付相应工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司额外安排的假期

   • 合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了春节期间除法定节假日外的额外假期安排及薪资待遇，且不违反法律规定，那么按照约定执行。例如，公司可能因业务淡季或特殊原因，决定在春节前后额外安排几天假期，并与员工协商一致不支付这期间的工资。
   • 法律风险：如果没有明确的事先约定，公司自行决定放假且不带薪，则存在法律风险。劳动者可能因此提出异议，认为公司侵犯了其合法权益，甚至通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊行业或岗位的规定

   • 特殊性质工作：如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。若公司因特殊原因安排这些岗位的劳动者在春节期间休息，但又不支付工资，则可能构成违法。
   • 非标准工时制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。若公司违反这些规定，也可能构成违法。

劳动者维权途径：

• 协商：劳动者首先应与公司进行协商，尝试解决争议。
• 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队举报投诉，寻求帮助。
• 仲裁：作为最终手段，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 公司春节放假不发工资是否违法，需根据放假时间、性质以及双方约定等因素综合判断。在大多数情况下，春节法定节假日和调休时间公司应支付工资。对于公司额外安排的假期，双方应有明确约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。若你遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。