结论：公司春节放假13天不发工资是否违法，需根据具体情况判断，若春节放假包含法定休假日且公司未支付法定休假日工资，则违法；若仅为公司自主安排的放假且未约定工资支付，则不一定违法。以下从不同角度详细分析：

一、法定休假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间，通常包含3天法定休假日（初一、初二、初三），若公司在这3天放假但未支付工资，则违反法律规定。

举例说明：若公司春节放假13天中包含初一、初二、初三这3天法定休假日，且公司未支付这3天的工资，则公司行为违法。劳动者有权要求公司支付这3天的法定休假日工资，即按照日工资的300%计算。

二、公司自主安排放假的工资支付规定

对于春节放假中除法定休假日外的其他天数（如公司自主安排的调休、年假等），工资支付需依据劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。若劳动合同或公司规章制度中明确规定，公司自主安排的放假期间工资照发，则公司需支付工资；若未明确规定，则公司可能无需支付工资，但需确保不违反最低工资标准等强制性规定。

举例说明：若公司春节放假13天中，除初一、初二、初三外，其余10天为公司自主安排的放假，且劳动合同或公司规章制度中未规定这10天需支付工资，则公司可能无需支付这10天的工资。但需注意，若这10天中包含劳动者应享受的带薪年休假，则公司需按照年休假规定支付工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 带薪年休假：若春节放假中包含劳动者应享受的带薪年休假，则公司需按照《职工带薪年休假条例》的规定支付工资，即按照劳动者日工资的100%支付。
2. 停工停产：若公司因经营困难等原因停工停产，且春节放假期间处于停工停产期间，则公司需按照《工资支付暂行规定》的规定支付生活费，而非全额工资。但需注意，停工停产需符合法定条件，且公司需履行相应程序。

四、法律建议

1. 核实放假性质：劳动者应首先核实春节放假的性质，即是否包含法定休假日、带薪年休假或公司自主安排的放假。
2. 查阅劳动合同和规章制度：劳动者应查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同，了解公司对于放假期间工资支付的规定。
3. 与公司协商：若公司未支付应支付的工资，劳动者可与公司协商解决，要求公司支付相应工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后提醒：若您遇到公司春节放假不发工资的情况，且不确定是否违法或如何维权，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。