结论：过年15号公司不发工资本身并不违法，但关键在于公司是否按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 工资发放日期的法律规定：

   • 在劳动法律法规中，并未明确规定工资必须在特定的日期发放。我国法律要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，但具体日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。

2. 工资发放日期的合法性判断：

   • 约定与遵守：如果公司与你（劳动者）在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么过年15号不发工资（假设非工作日）但提前或之后及时补发，并不构成违法。关键在于公司是否按照约定时间足额支付了工资。
   • 无故拖欠：如果公司虽然与你约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，这就可能构成违法。根据相关法律规定，公司应当按照约定的时间足额支付你工资，不得无故拖欠或者克扣。
   • 法定节假日或休息日：如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为春节假期期间，公司可选择在春节假期前或假期后的第一个工作日发放工资。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果你认为公司存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对公司的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处；而劳动仲裁则是你与公司之间解决劳动争议的一种有效方式。

建议：

• 首先，查看你与公司签订的劳动合同，确认其中关于工资发放日期的约定。
• 如果公司确实存在拖欠工资的情况，且未与你进行协商或说明原因，你可以先与公司沟通，要求其按照约定时间支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司无故拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

总之，过年15号公司不发工资本身并不违法，但关键在于公司是否按照约定时间足额支付了工资。如果你对此有疑问或认为公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。