公司年前不发工资是否违法，需分情况讨论：
若公司因经营困难等合理原因，且与员工协商一致延迟发放：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。但该规定并未绝对禁止在特殊情况下延迟支付工资，关键在于是否与员工协商一致。
- 若公司已与员工就年前不发工资但后续补发达成一致，且该协商过程合法合规，那么公司的行为不构成违法。但公司应确保在约定的时间内补发工资，否则将可能面临法律责任。
若公司无正当理由，单方面决定年前不发工资：
- 这种行为构成违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无正当理由拒绝支付工资，违反了这一法律规定。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
法律建议：
对于员工而言：
- 若公司提出年前不发工资，应首先与公司进行协商，了解具体原因和补发时间。
- 若协商无果，或公司无正当理由拒绝支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 在投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
对于公司而言：
- 应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，按时足额支付员工工资。
- 若因经营困难等特殊原因需要延迟支付工资，应提前与员工进行协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，公司应确保协商过程的合法合规性，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 若公司违法拖欠工资：
- 劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款。
- 员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 若公司拖欠工资数额较大或情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
总之，公司年前不发工资是否违法，取决于具体原因和是否与员工协商一致。若公司无正当理由拒绝支付工资，则构成违法，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。