过年不提前发工资是否违法，需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不违法的情况

1. 合同约定与实际履行一致：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资的发放日期，并且该日期并非在过年期间提前发放，同时用人单位按照约定的日期正常发放工资，那么这种情况下不提前发工资是不违法的。例如，双方约定每月15日发工资，而过年时间在当月5日左右，单位仍按约在15日发放工资，即符合法律规定。

2. 无特殊约定或惯例：

   • 在没有关于过年提前发工资的特殊约定或惯例的情况下，用人单位只需按照劳动合同或公司规定中明确的合法工资发放周期支付工资即可，无需提前发放。

二、违法的情况

1. 违反劳动合同约定：

   • 当劳动合同中明确约定了过年前要提前发放工资，或者用人单位以往过年都有提前发工资的惯例且劳动者有合理预期今年也应如此，但用人单位却未按照约定或惯例提前发放工资时，这种行为就违反了劳动合同的约定，构成违法行为。

2. 恶意拖欠工资：

   • 即便没有关于过年提前发工资的约定或惯例，如果用人单位无正当理由故意拖延工资发放，导致劳动者过年期间生活困难或遭受经济损失，这种恶意拖欠工资的行为也是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

3. 特殊情况下的法律规定：

   • 在某些特殊情况下，如公司解散、破产等，法律可能有特别规定要求提前支付劳动者的工资以保障其权益。若用人单位在这些特殊情况下未按规定提前支付工资，则同样构成违法行为。

三、劳动者应对措施

面对工资发放问题，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，了解工资发放的具体情况及原因。若协商不成或发现用人单位存在违法行为时，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由其对用人单位进行监督和查处。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 法律诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、额外提醒

• 春节作为法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内。但这并不意味着必须提前发放工资，而是指在春节期间（如果处于正常的工资支付周期内）不得无故拖欠或克扣工资。

• 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是基本原则。用人单位应确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

综上所述，过年不提前发工资本身并不直接构成违法，但需根据具体情况及劳动合同、相关法律法规的综合规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。