节假日不提前发工资，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到法定节假日，工资应提前在最近的工作日支付。例如，若发薪日恰逢节假日，单位应在休假前的工作日发放工资。因此，正常情况下，用人单位不能以节日为由不发工资或延迟发放工资而不提前说明情况。
特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。若因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时发放工资，且在影响因素消除后及时补发，同时与劳动者说明了情况，这种情况是有一定合理性的。但即便如此，用人单位也应尽可能提前与劳动者沟通，并明确补发工资的时间。
劳动者维权途径
如果用人单位无正当理由在节日不发工资或延迟发放工资且未提前说明，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好相关证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
工资发放的合法性要求
除了按时发放工资外，用人单位在发放工资时还应遵守以下规定：
工资条内容：工资条应包含劳动者姓名、工作天数、加班时间、应发工资项目及数额、代扣代缴扣除项目和数额、实发工资数额等信息。
发放方式：工资条可以采用纸质或电子形式发放，但应确保劳动者能正常接收和查看，并做好信息保密工作。
及时发放：工资条应在支付工资时同时发放，让劳动者能及时了解工资详情。
保存记录：用人单位应保存工资条发放记录，包括发放时间、方式、劳动者签收情况等，以备劳动监察部门检查或在劳动纠纷时作为证据。
建议：作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到工资发放问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何关于工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。