法定节假日不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，但用人单位仍然需要支付工资，不能因为劳动者没有提供劳动就拒绝支付。

具体情形分析

1. 全额支付工资：

   • 在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准全额支付工资。这是法律对劳动者权益的明确保护。

2. 加班工资的额外支付：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位除了支付正常工资外，还需要按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位在法定节假日不支付工资，或者未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资，并可能获得相应的经济补偿。

实际操作建议

• 保留证据：如果劳动者遇到用人单位在法定节假日不支付工资的情况，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的支持。
• 及时沟通：在发现用人单位存在违法行为时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维权。
• 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资和加班工资。如果遇到用人单位违法行为，劳动者应当保留好证据，及时沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。