法定节假日不发双倍工资是否违法，需分情况判断：

1. 若节假日为休息日（如周末）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在此情形下，若用人单位不支付双倍工资且未安排补休，就违反了法律规定。

2. 若节假日为法定休假日（如春节、国庆节等）：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。
   • 若用人单位未按此标准支付，同样构成违法。

3. 非全日制用工的特殊情况：

   • 对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 关于节假日工资，法律未强制要求支付双倍或三倍工资，因此非全日制用工在节假日不支付双倍或三倍工资，并不构成违法。

劳动者遇到用人单位节假日不依法支付工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：

• 先与单位协商：尝试与用人单位沟通，看是否能达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可准备能证明劳动关系和加班事实的材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
• 申请劳动仲裁：若对投诉结果不满意，可收集好相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 向法院起诉：若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

总结与建议：

• 法定节假日不发双倍或三倍工资是否违法，取决于节假日的性质（休息日还是法定休假日）以及用工形式（全日制还是非全日制）。
• 劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后采取合适的措施维护自身权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。