法定节假日不放假也不给三倍工资，这种做法是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里明确指出了，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。

违法后果

如果用人单位在法定节假日不放假也不给三倍工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付相应的工资报酬，并可能要求用人单位承担因此造成的其他损失。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资或者安排补休。

2. 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明你在法定节假日工作了但未获得相应的工资报酬。

3. 投诉或申请仲裁：拿着收集到的证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然法定节假日不放假也不给三倍工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位因为生产经营需要，确实需要安排劳动者在法定节假日工作，并且已经与劳动者协商一致，同时按照法律规定支付了三倍工资或者安排了补休，那么这种做法就是合法的。

总结来说，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，也必须按照法律规定支付相应的工资报酬。如果你遇到了这种情况，不要害怕，勇敢地维护自己的合法权益吧！如果有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。