结论：用人单位在法定假日不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的工资支付规定
- 日常休假工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。例如，在国庆节、春节等法定节假日，劳动者正常休假，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 加班工资
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；小时工资的计算方式则为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。比如，劳动者月工资为5000元，在国庆节当天被安排加班，那么其当天应得的加班工资为：5000÷21.75×300% ≈ 689.66元。
二、特殊情况下的工资支付规定
对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序，用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。
三、用人单位的法律责任
用人单位若违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：
- 被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
- 逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你遇到了用人单位在法定假日不给工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。