法定节假日不上班，用人单位通常应当发放工资，这是劳动者的合法权益，任何单位都不应剥夺。但特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常情形下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济权益得到保障。
实际应用：
- 在如国庆节、春节等法定节假日，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。例如，若员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（按21.75天计算），那么在法定节假日休息时，员工仍应获得该日工资。
劳动者权益：
- 如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。
二、特殊情形下的工资支付
特殊工时制度：
- 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。
审批要求：
- 如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。
三、劳动者如何维护自己的权益
与用人单位协商：
- 如果用人单位在法定节假日未支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出按照法律规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，提醒单位及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料以支持自己的诉求。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的权益得到维护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间有义务按照正常出勤情况支付工资报酬。任何拒绝支付法定节假日工资的行为都是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果您在法定节假日未收到工资，且用人单位未给出合理解释或拒绝支付，建议您及时采取行动，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。