法定节日工资是必须发放的，用人单位不得克扣或拖欠。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细解析：
一、法定节日工资的支付规定
带薪休假：
- 法定节假日，如新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）等，是劳动者的带薪假日。这意味着在这些节日期间，即使劳动者不工作，用人单位也应按照劳动合同的约定或国家规定支付其正常工资。
加班工资：
- 如果用人单位因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在节假日期间付出额外劳动的补偿。
- 加班工资的计算方式通常为：基本工资/21.75天/8小时×加班小时数×300%。其中，21.75天是月计薪天数，用于计算日均工资。
二、不发法定节日工资的法律后果
构成违法行为：
- 用人单位不支付法定节日工资，侵犯了劳动者的合法权益，构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者有权维权：
- 劳动者在面对用人单位不支付法定节日工资的情况时，有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果发现用人单位未支付法定节日工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，并要求及时补发工资。
依法维权：
- 如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应遵循法律程序，保持冷静和理性。
总结与建议：法定节日工资是劳动者的合法权益，用人单位必须依法支付。如果用人单位未支付法定节日工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。