法定节假日工资是否由银行发放，这主要取决于您所在单位的具体工资发放方式和流程，但通常情况下，法定节假日的工资会随正常工资一起由银行代发。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资发放方式：
- 大多数单位会选择通过银行代发工资，这种方式既方便又安全。在这种情况下，无论是否是法定节假日，工资都会按照单位设定的发放时间，由银行自动转入员工的银行账户。
- 如果单位采用现金发放或其他非银行代发方式，那么法定节假日的工资发放就会受到单位具体安排的影响，可能不会通过银行进行。
法定节假日工资的计算与支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，单位也应支付其正常工资。
- 法定节假日的工资计算通常基于劳动者的日工资或小时工资标准，并按照实际休假天数进行支付。这部分工资一般会与正常工资一起发放，因此也会通过银行（如果单位采用银行代发方式）进行支付。
特殊情况下的工资发放：
- 如果单位在法定节假日安排劳动者加班，那么根据法律规定，单位应支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。这部分加班工资同样会随正常工资一起发放（如果采用银行代发方式）。
- 在某些特殊情况下，如单位财务流程调整、银行系统故障等，可能会导致工资发放延迟或通过其他方式支付。但这种情况并不常见，且单位通常会提前通知员工。
建议：
- 如果您对单位的工资发放方式或法定节假日工资的计算有疑问，建议首先查阅您与单位签订的劳动合同或单位的相关规章制度，这些文件中通常会明确工资发放的具体方式和标准。
- 如果您发现单位在法定节假日未支付您应得的工资或加班工资，您可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付相应工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。