法定节假日是会发工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，用人单位需要按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

法定节假日工资的计算方式

如果劳动者在法定节假日加班，用人单位还需要支付额外的加班费。具体计算方式如下：

• 法定节假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：\(法定节假日加班工资=日工资标准\\times300\\%\\times加班天数\)。其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

特殊情况下的工资发放

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，他们在法定节假日工作可能不被视为加班，但用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资。不过，具体是否支付加班费还需根据地方性法规或劳动合同的具体约定来确定。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但在法定节假日工作的，仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由克扣或拖欠法定节假日的工资。如果你遇到这种情况，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况，并要求其按照法律规定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：法定节假日是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资和加班费得到及时、足额的支付。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。