节假日期间，员工是有工资的，且如果发薪日恰逢节假日，工资应提前发放。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

• 《劳动法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，员工即使没有上班，也有权获得正常的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》：该规定第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步保障了员工在节假日期间能够及时获得工资。

实际操作角度

• 提前发放：许多管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放，确保员工节假日期间有资金使用。
• 延迟发放的违规性：如果用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放，这违反了《工资支付暂行规定》。劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。

特殊情况考虑

• 银行系统影响：虽然用人单位可能已经完成了工资发放的相关手续，但由于银行在节假日可能会放假或调整工作时间，这可能会影响工资的到账时间。如果遇到这种情况，员工需要理解并耐心等待。
• 公司内部规定：除了法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定也可能影响节假日工资的发放。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。但公司规定不能剥夺员工在法定节假日获得工资的权利。

建议与总结

• 对用人单位的建议：为确保员工能够及时获得劳动报酬，建议用人单位严格遵守《工资支付暂行规定》，在节假日前的工作日提前发放工资。这不仅可以增强员工的归属感，还可以避免因延迟发放工资而引发的法律纠纷。
• 对劳动者的建议：劳动者应了解自己的权益和法律法规的相关规定。在遇到节假日工资发放问题时，应及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，节假日期间员工是有工资的，且如果发薪日恰逢节假日，工资应提前发放。如果遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。