节假日劳动者是否有工资，主要取决于是否为法定节假日以及劳动者是否在节假日工作。以下从不同情况为你详细分析：
法定节假日带薪休假
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。
举例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为229.89元。在元旦等法定节假日休假时，用人单位应支付这一天的工资约229.89元。
法定节假日加班工资
加班情形确认：
- 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。
加班工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班，用人单位除需支付原本正常出勤的工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费。
工资计算方式：
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 举例：继续以上述例子说明，如果该劳动者在元旦法定节假日加班，用人单位除需支付原本正常出勤的约229.89元工资外，还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即总共需支付约689.67元（229.89×3，其中包含原本的日工资和两倍的加班工资）。
不能以调休代替加班费：
- 法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不能以调休来替代支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和应有的经济回报。
节假日工资发放的特殊情况
提前发放：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果约定的发薪日恰好是节假日或休息日，用人单位不能顺延，而应提前发放工资。
延迟发放的后果：
- 若用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放，这违反了《工资支付暂行规定》。劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
银行系统影响：
- 节假日银行可能会放假或调整工作时间，影响工资的到账时间。如果用人单位已完成工资发放手续，但因银行原因导致工资未能及时到账，员工需理解并耐心等待。不过，这并不影响用人单位已经履行支付工资义务的事实。
总结与建议：
- 法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论是否实际工作，都应获得相应的工资报酬。
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需按照法律规定的标准支付加班工资，且不能以调休来代替。
- 为确保劳动者能够及时获得劳动报酬，建议用人单位严格遵守相关法律法规，在节假日前的工作日提前发放工资。
- 劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。