法定节假日银行放假，公司仍然需要发工资，且发放时间通常不受影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资必须按月支付，且不得无故拖欠。法定节假日是劳动者依法享有的休息日，银行放假并不构成公司拖欠工资的合法理由。因此，即使银行在法定节假日放假，公司也应当提前安排好工资发放事宜，确保工资能够按时足额支付给劳动者。

实际操作角度

1. 工资发放方式：

   • 如果公司通常通过银行转账的方式发放工资，且转账操作需要银行处理，那么公司应当提前与银行沟通，了解银行在法定节假日期间的业务安排，并提前办理转账手续，以确保工资能够在法定节假日前或节假日后的第一个工作日到账。
   • 如果公司采用现金发放工资的方式，那么法定节假日银行放假对工资发放的影响就更小了。公司可以在节假日前或节假日后的合适时间，以现金形式将工资支付给劳动者。

2. 工资发放时间：

   • 工资发放时间通常由公司与劳动者在劳动合同中约定，或者由公司规章制度规定。只要公司按照约定的时间支付工资，且该时间不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。因此，即使银行在法定节假日放假，公司也应当按照约定的时间支付工资，不得无故拖延。

特殊情况处理

如果公司确实因为特殊原因（如银行系统故障、公司财务问题等）无法在法定节假日前或节假日后的第一个工作日支付工资，那么公司应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快安排支付工资。在这种情况下，公司不得以银行放假为由拒绝支付工资或拖延支付时间。

法律后果

如果公司违反法律法规的规定，无故拖欠劳动者工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

总结与建议：

• 公司角度：公司应当提前安排好工资发放事宜，确保工资能够按时足额支付给劳动者。如果确实因为特殊原因无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通并说明情况。
• 劳动者角度：如果公司无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。