结论：法定假日期间，无论劳动者是否实际提供劳动，公司都应依法支付工资。若公司在法定假日安排劳动者工作，则需支付额外的加班工资。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，公司也应按照劳动合同规定的标准支付其正常工作时间的工资报酬。
   • 举例：若某员工的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则其在法定节假日（如国庆节3天）休息时，这3天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天×3天。

2. 加班情况下的工资支付：

   • 若公司在法定节假日安排劳动者工作，则属于加班情形，公司需支付额外的加班工资。根据法律规定，加班工资的计算标准为不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 加班工资计算方式：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
     • 举例：若某员工的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则该员工当天应得的工资总额为200元（正常日工资）+ 200元 × 200%（加班工资，因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）= 600元（实际支付时，通常直接按日工资的3倍计算，即600元，其中200元为正常工资，400元为加班工资）。

3. 法律保障与维权途径：

   • 公司必须遵守国家法律法规，确保劳动者在法定节假日享有带薪休假或获得相应的加班工资。这是劳动者的合法权益，任何公司都不得侵犯。
   • 若公司未按照国家规定向劳动者支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，寻求法律援助以维护自己的合法权益。劳动保障部门将依法进行调查处理，确保劳动者的权益得到保障。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，包括在法定节假日享有带薪休假的权利以及加班时应获得的加班工资。
• 若公司未依法支付相关工资，劳动者应积极维权，可以向劳动行政部门投诉，并要求公司限期支付。逾期不支付的，公司还需向劳动者加付补偿金。
• 在与公司签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了法定节假日的工资支付和加班工资的计算方式。

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