关于法定节假日银行能否发工资的问题，这主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第七条：明确指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，若发薪日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前发放工资，而不能顺延。
《劳动法》等相关法律法规：规定工资应当按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，只要用人单位在一个月内按时足额支付了工资，即符合法律规定。但具体到节假日的发放，则需参照公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
二、实际操作情况
提前发放：管理规范、注重员工权益的用人单位，通常会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放，以确保员工在节假日期间有资金可用。
延迟发放：若用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，而是选择节假日后发放，这实际上违反了《工资支付暂行规定》。在此情况下，劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
银行系统影响：节假日期间，银行可能会放假或调整工作时间，这会影响工资的到账时间。即使用人单位已完成工资发放手续，但如果银行系统不支持节假日转账，员工可能需要等到节假日结束后的工作日才能收到工资。
三、建议与总结
用人单位：为确保劳动者能够及时获得劳动报酬，建议用人单位严格遵守《工资支付暂行规定》，在节假日前的工作日提前发放工资。同时，应完善公司内部的规章制度，明确节假日工资发放的相关规定。
劳动者：应了解公司的相关规定和银行的工作安排，以便合理安排自己的资金使用计划。在遇到问题时，应及时与用人单位沟通协商，明确工资发放的具体时间和方式。若用人单位存在违反法律规定的行为，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，节假日是否能发工资需综合考虑多方面因素。但无论如何，用人单位都应确保劳动者能够及时获得劳动报酬，这是保障劳动者权益的重要一环。