法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资；若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

1. 带薪休假：

   • 劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）依法享受带薪休假。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。

2. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在法定节假日休息时，这一天也应计薪，计薪金额即为日工资。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班情形确认：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：

   • 用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，实际上用人单位需要额外支付两倍工资作为加班费。例如，若员工日工资为200元，在法定节假日上班，当天应得工资为600元（200元×3），其中包含正常工资200元和加班工资400元。

3. 加班工资的计算方法：

   • 月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。若按小时计算，则将日工资进一步除以8小时。例如，若员工月工资为5000元，在法定节假日加班1天，则加班工资为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 法律保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。
• 若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位应按照法律规定的标准支付更高的加班工资。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。