您好，关于法定节假日是否发放工资的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
法定节假日是发放工资的，这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。具体来说，无论劳动者在法定节假日是否实际出勤工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。
一、法定节假日的日常工资支付
在法定节假日，如春节、国庆等，劳动者依法享受带薪休假。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律义务。
二、法定节假日的加班工资支付
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付更高的工资报酬作为加班费。具体来说，加班工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。
加班工资的计算方法通常为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。如果按小时计算，则是将日工资进一步除以8小时。例如，若某员工的日工资为200元，在法定节假日上班，当天应得工资为600元（200元×3），其中包含正常工资200元和加班工资400元。
三、其他相关规定
补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
特殊情况的工资支付：除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
四、法律保障与维权途径
如果用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，法定节假日不仅发放工资，而且在劳动者被安排加班时，还应按照法律规定的标准支付更高的加班工资。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。