法定节假日公司必须发工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，即使劳动者在法定节假日没有出勤工作，用人单位也必须按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作时间的工资报酬。例如，春节法定节假日为3天，员工这3天休假，公司应按照正常工资标准发放这3天的工资。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班工资的计算方式可以理解为：劳动者在法定节假日加班的，除应获得当日正常工资外，还应额外获得两倍日工资的加班费。举例来说，若某员工的日工资为200元，在法定节假日加班一天，则该员工当天应得的工资总额为200元（正常日工资）+ 200元 × 2（额外加班费，按300%标准计算，扣除已支付的100%正常工资）= 600元（实际支付总额，其中400元为加班费，但表述上我们常说“三倍工资”，即包含正常工资在内的总支付为日工资的300%）。不过，更准确的计算方式是直接按日工资的300%支付，即200元×3=600元（其中200元为正常工资，400元为加班费，但合计表述为“三倍工资”）。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 加班工资计算：日工资×300%×加班天数。若按小时计算，则为（月工资收入÷（月计薪天数×8小时））×300%×加班小时数。

三、特殊情况的说明

• 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

• 其他带薪休假：除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位未按照国家规定向劳动者支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动保障监察部门将依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或加班工资。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日公司必须发工资，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。