您好，关于您提出的“法定节假日是否需要给员工全额发工资”的问题，我可以明确地告诉您：法定节假日是需要给员工全额发工资的，而且如果员工在法定节假日被安排加班，还应获得更高的工资报酬。

首先，我们来看法定节假日的日常工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）是依法享受带薪休假的。这意味着，即使员工在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律义务。

接下来，我们谈谈法定节假日的加班工资支付。如果用人单位在法定节假日安排员工工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定是对员工在节假日劳动的特殊补偿，体现了对员工辛勤付出的认可和尊重。加班工资的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。如果按小时计算，则是将日工资进一步除以8小时。

此外，我还想提醒您的是，用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。这是为了确保员工的合法权益得到充分保障。

最后，如果用人单位违反规定，扣发员工法定节假日的工资或未按规定支付加班费，员工有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

综上所述，法定节假日不仅需要给员工全额发工资，而且在员工被安排加班时，还应按照法律规定的标准支付更高的加班工资。这些规定旨在确保员工在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。希望这个解答能够对您有所帮助。