法定节假日是必须给员工的，这既是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定节假日的法律性质与工资支付原则

法定节假日是由国家法律明确规定的，旨在保障劳动者的基本休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照正常出勤支付工资，不得扣减。这是法定节假日作为带薪休假日的基本属性。

二、法定节假日加班的工资支付标准

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则视为加班，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在节假日休息的权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予合理的经济补偿。具体来说：

• 日加班工资计算公式：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300%
• 小时加班工资计算公式：小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （每月计薪天数 × 8小时） × 300%

其中，每月计薪天数通常按21.75天计算，加班工资的计算基数一般依据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

举例说明：假设员工小李的日工资标准为200元，若他在国庆节当天被安排加班，那么他当天应获得的加班工资为200元 × 3 = 600元。这600元包含了小李当天的正常工资和额外的加班工资。

三、法定节假日与员工福利的区别

需要明确的是，国家法定节假日不属于企业自主提供的员工福利，而是劳动者依法享有的休息和获得薪酬的权利。员工福利是企业基于自身的经营状况和人力资源管理策略，自愿为员工提供的额外待遇，如健康保险、带薪年假（非法定节假日）、节日福利、免费体检等。这些福利项目是企业自主决定是否提供以及提供的具体内容和标准，不具有法律强制性。而法定节假日则是国家通过立法手段保障劳动者休息和获得薪酬的重要制度。

四、用人单位未支付法定节假日工资的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、特殊情况处理

• 调休不影响加班工资支付：即使之后用人单位安排了调休，也不能免除其在法定节假日加班时支付三倍工资的责任。因为法定节假日具有特殊意义，是全体公民的放假节日，保障劳动者在这些节日的休息是对其基本权益的尊重。

综上所述，法定节假日是必须给员工的，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。