法定节假日确实是放给员工的休息时间，这是员工的合法权益。以下从多个角度为你详细解释：

法定节假日的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日不仅是员工的休息时间，而且在这期间，员工还享有获得工资的权利。

法定节假日的具体安排

法定节假日通常包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的具体日期由国家规定，并会提前公布。在法定节假日期间，用人单位应当安排员工休息，不得强制员工加班。当然，如果因特殊原因需要加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

法定节假日加班的特殊情况

虽然法定节假日是员工的休息时间，但在某些特殊情况下，如公共设施抢修、公共安全维护等，用人单位可能需要安排员工加班。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，通常是不低于工资的百分之三百。这是为了保障员工的合法权益，同时也是对员工在特殊情况下付出额外劳动的补偿。

法定节假日与员工权益的保护

作为员工，应当了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权和获得工资的权利。如果用人单位违反法律规定，未安排员工在法定节假日休息或未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以与用人单位协商解决争议，维护自己的合法权益。

实际操作中的建议

1. 了解法定节假日的具体安排：员工应当关注国家公布的法定节假日安排，以便提前做好个人计划。
2. 保留相关证据：如果用人单位在法定节假日安排加班，员工应当保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 及时沟通协商：如果员工对用人单位的节假日安排有异议，应当及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，法定节假日确实是放给员工的休息时间，员工在这期间享有获得工资的权利。如果用人单位违反法律规定，员工有权采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。