公司在法定节假日并非必须都放假，但一般情况下应依法安排劳动者休假，特殊情况不放假则需按规定支付报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日劳动者依法享有休假权

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。法定节假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性，是劳动者依法享有的重要权益之一，用以放松身心、与家人团聚。例如，春节是阖家团圆的重要节日，劳动者通常期望能在这个时间与家人共度，用人单位应当尊重并保障劳动者这一权益。

特殊情况公司可不放假但需支付报酬

尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：

1. 特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，公司至少需支付200×3 = 600元的加班工资。
2. 与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。这意味着公司不能单方面强制劳动者在法定节假日加班，必须经过与劳动者和工会的协商程序，取得双方的同意。

劳动者权益受损时的保护措施

如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题并维持与公司的良好关系。比如，劳动者可以整理好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照法律规定处理。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要按照规定的程序和要求提交相关材料，如仲裁申请书、起诉状等。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。