结论前置：小公司同样需要遵守国家关于法定节假日的规定，确保员工享有相应的休假权益。若因特殊原因需安排员工在法定节假日工作，则必须依法支付加班工资。
一、法定节假日的种类和天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数每年由国务院提前公布，并可能涉及调休。这些节日是全体公民共同享有的休假时间，小公司也不例外，必须按照国家规定安排员工休假。
二、法定节假日的休假安排
一般规定：
- 小公司应依法安排员工在法定节假日休假，确保员工享有休息和放松的时间。
- 若因生产经营需要无法安排休假，小公司应与员工协商，并尽可能通过调休等方式弥补员工的休假时间。
特殊行业处理：
- 对于交通、餐饮、医疗等特殊行业，由于其行业性质无法在法定节假日正常放假，小公司应做好员工调休、补贴等安排。
- 例如，可以安排员工在法定节假日后补休，或者支付额外的加班工资作为补偿。
三、法定节假日加班工资的规定
加班工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，小公司在法定休假日安排员工工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。例如，若员工日工资为200元，则在法定节假日加班时，每天应得加班工资至少为600元（200元 × 300%）。
不能以补休替代加班工资：
- 在法定节假日加班的情况下，小公司不能以安排补休来替代支付加班工资。这是法律对员工权益的明确保护，小公司必须严格遵守。
四、小公司的法律合规建议
完善休假制度：
- 小公司应制定完善的休假制度，明确法定节假日的休假安排和加班工资支付标准。
- 通过制度化管理，确保员工的休假权益得到充分保障。
加强员工沟通：
- 在安排法定节假日工作时，小公司应与员工充分沟通，解释原因并征求员工意见。
- 通过良好的沟通，增强员工对公司的信任感和归属感。
依法支付加班工资：
- 小公司应严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，避免拖欠或克扣。
- 依法支付加班工资不仅是对员工权益的尊重，也是公司法律合规的重要体现。
最后，作为专注于婚姻家庭和劳动纠纷领域的律师，我建议小公司在处理法定节假日休假和加班工资问题时，务必严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。