是的，小企业也要给员工法定假日休息。这一结论基于我国劳动法的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础

根据我国《劳动法》的相关规定，所有劳动者，无论其就职于大型企业、小企业还是其他类型的用人单位，均平等地享有法定节假日的权利。这些假期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是法律赋予员工用于休息和放松的重要时间。因此，小企业作为用人单位，同样需要遵守这一规定，安排员工在法定节假日休息。

二、用人单位的义务

在法定节假日期间，用人单位应安排劳动者休假，这是其法定义务。若因经营等特殊原因需劳动者在法定节假日工作，则必须按照法律规定支付加班工资，通常不低于工资的百分之三百。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在付出额外劳动时能够得到相应的经济补偿。对于小企业而言，同样需要遵守这一规定，不得以任何理由剥夺员工的法定节假日休息权利。

三、特殊情况的处理

虽然小企业需要遵守法定节假日休息的规定，但在某些特殊情况下，如店铺业务繁忙、员工自愿加班等，小企业可能需要安排员工在法定节假日工作。然而，这些安排都必须在严格遵守法律法规的前提下进行，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。例如，可以与员工协商调休时间，或者按照法律规定支付加班工资。同时，小企业还需要确保这些安排不会对员工的身心健康造成不良影响。

四、法律后果与建议

如果小企业违反法定节假日休息的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至引发劳动争议。因此，建议小企业自觉遵守劳动法律法规，切实保障员工的各项权益。如果在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，小企业同样需要给员工法定假日休息。这是法律赋予员工的权利，也是用人单位应尽的义务。希望以上分析能够对您有所帮助。