小店铺在法定节假日是需要给员工放假的，这是员工的合法权益。以下从几个方面为你详细解释：
法定节假日的法律规定
根据我国《劳动法》的相关规定，所有劳动者，无论其就职于大型企业、私人小店还是其他类型的用人单位，均平等地享有法定节假日的权利。这些假期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是法律赋予员工用于休息和放松的重要时间。因此，小店铺作为用人单位，有义务在法定节假日安排员工休假。
法定节假日工作的特殊情况
当然，如果小店铺因经营等特殊原因，确实需要在法定节假日安排员工工作，那么必须按照法律规定支付加班工资。具体来说，法定节假日工作的加班工资通常不低于员工正常工资的百分之三百。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在付出额外劳动时能够得到相应的经济补偿。
实际操作中的注意事项
与员工充分沟通：如果小店铺需要在法定节假日安排员工工作，应提前与员工进行充分沟通，说明原因和加班工资的支付情况，确保员工理解和同意。
遵守地方性法规：除了国家层面的法律规定外，不同地区可能还有地方性法规对法定节假日的休假和加班工资支付有具体规定。小店铺应遵守当地法规，确保合规经营。
合理安排调休：如果小店铺在法定节假日安排了员工工作，并支付了加班工资，那么也可以考虑在后续时间内为员工安排调休，以平衡员工的工作和休息时间。
法律后果
如果小店铺未按照法律规定在法定节假日安排员工休假或支付加班工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。一旦查实，小店铺可能面临罚款、补发工资等法律后果，甚至可能影响店铺的声誉和经营。
总结与建议：
小店铺在法定节假日是需要给员工放假的，这是员工的合法权益。如果因经营需要安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付加班工资，并提前与员工进行充分沟通。作为用人单位，小店铺应自觉遵守劳动法律法规，切实保障员工的各项权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。