结论：可以与员工商量不一定按法定节假日放假，但需遵循法律规定并保障员工合法权益。

详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，员工依法享有休息的权利。
   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班费，通常是员工日工资的300%。

2. 与员工商量的可能性：

   • 用人单位可以与员工进行协商，看是否可以调整工作时间或安排补休，以替代在法定节假日的直接工作。这种协商应当基于双方自愿和平等的基础上进行。
   • 如果员工同意在法定节假日工作，并接受了相应的加班费或补休安排，那么这种安排是合法的。

3. 保障员工合法权益：

   • 无论是否与员工达成在法定节假日工作的协议，用人单位都必须确保员工的合法权益不受侵害。这包括支付加班费、提供必要的劳动保护、确保员工有足够的休息时间等。
   • 如果用人单位未经员工同意，擅自安排员工在法定节假日工作，且未支付加班费或提供补休，那么这种行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 在与员工商量是否按法定节假日放假时，用人单位应当提前与员工进行沟通，明确工作安排和加班费或补休的具体方案。
   • 确保协商过程公开透明，尊重员工的意愿和选择，避免强制或变相强制员工在法定节假日工作。
   • 如果员工对工作安排有异议或拒绝在法定节假日工作，用人单位应当尊重员工的决定，并寻找其他合理的解决方案。

后续行动建议：

• 如果你作为用人单位，打算与员工商量是否按法定节假日放假，建议提前制定详细的工作计划和加班费或补休方案，并与员工进行充分沟通。
• 如果你作为员工，对用人单位在法定节假日的工作安排有异议或疑问，建议及时与用人单位沟通并了解自己的权益和义务。如有需要，可以向劳动监察部门咨询或寻求法律援助。

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