不是正式员工，也依法享有法定节假日。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的适用范围

法定节假日是全体公民放假的节日，其适用范围并不局限于正式员工。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“劳动者”并未特指正式员工，而是涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括试用期员工、非全日制员工等。

非正式员工的权益保障

1. 试用期员工：

   • 试用期员工同样享有法定节假日。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此劳动者有权享受国家规定的法定节假日。
   • 如果用人单位在试用期内不安排劳动者享受法定节假日，或者不支付法定节假日的工资，那么这种行为是违法的。

2. 非全日制员工：

   • 非全日制员工，即通常所说的“小时工”，也享有法定节假日。虽然他们的工作时间和方式可能与全日制员工有所不同，但在法定节假日方面，他们的权益是受到法律保护的。
   • 非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬（如果法定节假日加班）。如果法定节假日未安排工作，则应按正常出勤支付工资。

法定节假日的工资支付

• 无论是否是正式员工，只要在法定节假日期间提供了劳动，用人单位都应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常为不低于劳动者本人日或小时工资的200%（如果休息日加班且未安排补休）或300%（如果法定节假日加班）。
• 如果法定节假日未安排工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。

维权途径

• 如果用人单位违反了关于法定节假日的规定，不安排劳动者享受法定节假日或者不支付法定节假日的工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，无论是否是正式员工，都应当了解自己的权益和义务。在遇到用人单位违反法定节假日规定的情况时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。