不是正式工，也就是非全日制员工或临时工等，是否享有年假，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非全日制员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制员工通常不享受带薪年休假。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制员工的工作性质较为灵活，且工作时间相对较短，因此一般不享有年假等福利待遇。

2. 临时工或短期合同工：

   • 对于临时工或短期合同工，是否享有年假则取决于其与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。如果劳动合同中明确规定了年假等福利待遇，且用人单位的规章制度也予以确认，那么临时工或短期合同工在符合条件的情况下是可以享受年假的。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确规定年假等福利待遇，或者用人单位的规章制度中未提及，那么临时工或短期合同工可能就无法享受年假。在这种情况下，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 其他特殊情况：

   • 除了非全日制员工和临时工或短期合同工外，还有一些其他特殊情况下的劳动者，如实习生、返聘退休人员等。这些劳动者的年假问题也需要根据具体情况来判断。例如，实习生通常不享受年假，因为他们与用人单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系；而返聘退休人员则可能根据其与用人单位签订的协议以及用人单位的规章制度来享受相应的年假待遇。

建议：

• 如果你不是正式工，但想了解自己是否享有年假，首先应查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看其中是否有关于年假的明确规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，你可以与用人单位进行协商，了解自己的权益情况。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定给予劳动者年假待遇，劳动者有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，并可能面临劳动监察部门的处罚。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。