您好，关于您提出的“入职不到一年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您的情况，如果您在入职新单位之前，已经在其他单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间加上在新单位的工作时间累计达到了12个月，那么您就符合享受带薪年休假的条件。但是，如果您在新单位的工作时间还不足12个月，且之前也没有在其他单位连续工作满12个月，那么您在当前年度是不享受带薪年休假的。

另外，即使您符合享受带薪年休假的条件，今年可休的年休假天数也是按照您在新公司剩余日历天数折算确定的。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

最后，需要提醒您的是，有一些特定情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况与您当前的问题关系不大，所以在此不做详细展开。

综上所述，入职不到一年是否有年假，主要取决于您是否连续工作满12个月以上。如果符合条件，您可以按照规定享受带薪年休假；如果不符合条件，则需要继续工作直到满足条件为止。希望这个解答能够对您有所帮助。