您好，关于您提出的新入职不满1年是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，职工享受带薪年休假的前提是“连续工作满1年以上”。这里需要明确的是，“连续工作满1年以上”并不局限于必须在同一单位连续工作满1年，它也包括在不同单位连续工作满1年的情形。也就是说，只要您累计的工作时间达到了1年，无论是在同一个单位还是不同的单位，您都有资格享受带薪年休假。

具体来说，如果您新入职的单位之前，您已经在其他单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间加上您在新单位的工作时间累计达到了1年，那么您在新单位就有资格享受带薪年休假。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，如果因为工作原因，单位不能安排您休年休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，新入职不满1年是否有年假，主要取决于您累计的工作时间是否达到了1年。如果达到了，那么您就有资格享受带薪年休假。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。