结论前置：

1. 一般情况下，到新公司不满一年且累计工作年限也不满一年的，通常没有年假。
2. 若在新公司工作不满一年，但累计工作年限已满一年，则有权享受带薪年休假，但具体天数需根据在新单位剩余日历天数进行折算。

详细分析：

一、一般情况下，新公司不满一年且累计工作年限不满一年的情况

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是在同一用人单位或不同用人单位的工作时间累计达到1年。因此，如果到新公司工作不满一年，且之前的累计工作年限也不满一年，那么通常是没有年假的。

二、新公司工作不满一年，但累计工作年限已满一年的情况

1. 法律依据：

   • 同样根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当职工新进用人单位且符合规定时，当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。

2. 年休假天数的折算方法：

   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果职工累计工作已满1年，全年应享受5天年休假，但在新单位只工作了3个月（即90天），那么其当年度在新单位应享受的年休假天数为（90÷365）×5≈1.23天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此实际享受1天年休假。

3. 新单位特殊规定的考虑：

   • 尽管法律法规规定了基本的年休假权益，但新单位可能有其特定的年假政策，如试用期不享受年假、特定岗位或职位的年假调整等。因此，在确定实际能享受的年假天数时，还需参考新单位的员工手册或咨询人力资源部门。

三、建议与操作

1. 入职时咨询：

   • 为确保自身权益，建议你入职时即向新单位的人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。

2. 保留相关证据：

   • 如果需要证明自己的累计工作年限，可以保留原单位的离职证明、社保缴纳记录等相关证据。

3. 依法维权：

   • 如遇年假权益受损情况，可与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与引导：

到新公司不满一年是否有年假，取决于你的累计工作年限以及新单位的具体规定。如果累计工作年限已满一年，即使在新单位工作不满一年，也有权享受带薪年休假，但具体天数需根据在新单位剩余日历天数进行折算。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。