不是法定节假日放假，员工通常也是有工资的，但具体需分情况讨论：

1. 正常休假（非法定节假日且非周末）：

   • 如果公司安排了额外的休息日（非法定节假日且非周末），并且这种休息是带薪的，那么员工在这天是有工资的。这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了带薪休假，那么员工在休假期间应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 举例：假设某公司每月有固定的带薪休假天数，员工在某个月内使用了这些带薪休假天数，那么在这几天里，员工应获得与正常工作相同的工资。

2. 无薪休假：

   • 如果公司因经营需要或其他原因安排员工无薪休假，并且这种休假不是由法定节假日或周末构成的，那么员工在这天通常是没有工资的。但这种情况需要公司提前与员工协商一致，并可能涉及劳动合同的变更。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当采用书面形式。因此，如果公司要安排无薪休假，应与员工签订书面协议，明确休假期间的工资待遇。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因公司原因（如停工、停产等）被安排休假，并且这种休假不是由员工个人原因造成的，那么根据相关规定，公司应按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工生活费。具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 举例：假设某公司因市场原因停工一个月，期间安排员工休假。根据当地规定，公司应按照最低工资标准的80%支付员工生活费。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在休假期间每月应获得1600元的生活费。

法律建议：

• 如果您对公司的休假安排或工资支付有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有异议，建议与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反相关规定安排无薪休假或未支付应得的工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 员工在维护自己权益的同时，也应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。

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