法定节假日，劳动者无论是否实际提供劳动，都有权获得相应的工资报酬。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的带薪休假权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在法定节假日不进行工作，用人单位也需按照正常出勤的标准向劳动者支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，按每月计薪天数21.75天计算，日工资约为229.89元。在元旦等法定节假日休假时，用人单位应支付这一天的工资约229.89元。
二、法定节假日的加班工资标准
若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此，额外支付的是两倍工资作为加班费。继续以上述例子说明，如果该劳动者在元旦法定节假日加班，用人单位除需支付原本正常出勤的约229.89元工资外，还需额外支付两倍于日工资的加班工资，即总共需支付约689.67元（229.89元正常工资 + 459.78元加班费，其中加班费为日工资的两倍）。具体计算公式如下：
三、法定节假日加班的特殊规定
值得注意的是，法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不能以调休来替代支付加班费。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，确保劳动者在法定节假日得到充分的休息和应有的经济回报。
四、劳动者权益保护与维权途径
如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论是否实际工作，都应获得相应的工资报酬。若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，则需按照法律规定的标准支付加班工资，且不能以调休来代替。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在享受休假的同时，也能获得应有的经济收益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。