结论前置：根据劳动法的相关规定，节假日放假期间，员工通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准可能因节假日性质及公司规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，无论员工是否在法定节假日工作，他们都有权获得该日的工资。
   • 具体应用：例如，春节、国庆节等法定节假日，员工即使未上班，也能获得全额工资。若员工在法定节假日加班，则用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 休息日的工资支付：

   • 法律规定：休息日通常指的是周六、周日等非法定节假日的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若休息日未安排工作，则不涉及额外的工资支付问题，不过员工仍享有基本工资。
   • 具体应用：如果公司在休息日安排员工加班且无法安排补休，那么员工有权获得双倍工资。若休息日员工未工作，则其工资不受影响，仍按正常标准发放。

3. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 公司规定：虽然劳动法规定了节假日工资的基本原则，但具体发放标准可能因公司规定而有所不同。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为优厚的节假日工资发放标准。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了节假日工资的发放标准，那么双方应按照合同约定执行。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 病假、事假等：如果员工在节假日期间因病假、事假等原因未能上班，其工资支付情况将根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。一般来说，病假期间员工可能享有病假工资，而事假期间则可能不发放工资。
   • 停工留薪期：对于因工伤等原因需要停工留薪的员工，其在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工在节假日期间处于停工留薪期，他们也有权获得全额工资。

建议与提醒：

• 如果您对节假日工资的发放情况有疑问或发现公司存在违法行为，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于节假日工资、加班工资等福利待遇的约定，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。