法定节假日不放假，员工是有工资的，并且如果安排了工作，工资还会更高。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：
法定节假日的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使法定节假日员工没有工作，用人单位也需要支付其正常的工资。
法定节假日加班的工资支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排了员工工作，那么根据法律规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了补偿员工在节假日期间放弃休息而工作的额外付出。
- 计算公式：假设员工日工资为W，法定节假日加班一天，则应支付的工资为\(3W\)。如果加班多天，则按照实际加班天数乘以\(3W\)计算。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在安排员工法定节假日工作时，应当与员工协商一致，并确保支付相应的加班工资。
- 员工也有权拒绝用人单位在法定节假日的加班安排，除非存在特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），并且用人单位需要支付相应的加班工资。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
举例说明：
假设某员工的日工资为200元，用人单位在法定节假日安排其工作一天，那么用人单位需要支付该员工600元的加班工资（即\(200元\times3\)）。如果员工在法定节假日没有工作，用人单位仍然需要支付其正常的日工资200元。
总结与建议：
- 法定节假日是员工的休息时间，用人单位应当尊重并保障员工的休息权。
- 如果用人单位需要安排员工在法定节假日工作，必须依法支付加班工资，并与员工协商一致。
- 员工在遇到用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资的情况时，应当及时维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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