结论前置：

1. 正常国家法定节日放假，员工是有权获得工资的。
2. 如果用人单位在法定节假日安排员工工作，需支付不低于正常工资三倍的加班费。

详细分析：

一、正常休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定，工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。

举例说明：

• 假设某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。

二、加班情况的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

具体计算方式：

• 除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费。例如，某劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付该劳动者总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。
• 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 300\%\)
• 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

三、工资折算与支付规定

在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日工作，其日工资或小时工资的计算都不应因法定节假日而受到影响。

实际执行要点：

1. 工资计算基数：通常以劳动合同约定的月工资为标准，若未明确约定，则参照集体合同或同工同酬原则确定。
2. 加班费争议处理：若用人单位未支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

四、特殊情形说明

1. 调休与带薪休假的关系：

   • 调休仅调整工作时间，不改变法定节日的带薪属性。例如，国庆调休形成的7天假期中，前3天为法定假日（带薪），后4天可能包含周末调休或年假抵扣。

2. 企业自主福利：

   • 部分企业会在法定基础上增加带薪假期（如额外年假、公司纪念日休假），但此类福利不属于法定要求，而是企业根据自身情况提供的额外福利。

总结与建议：

国家法定节日共11天，放假期间用人单位必须支付工资。若被安排加班，劳动者有权获得高额加班费。建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据，以便在权益受损时主张权利。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。