法定节假日正常休息是有工资的。这是国家对劳动者休息权益的明确保障，也是用人单位应当严格履行的法定义务。
详细分析如下：
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间休息，用人单位应当依法支付工资报酬。这一规定明确保障了劳动者在法定节假日期间的休息权益和工资待遇。
工资支付标准：
- 在法定节假日，即使员工没有实际出勤工作，他们仍然享有获得工资的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付当天工资。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。
实际操作指导：
- 例如，若某员工的月工资为6000元，且月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，该员工即便未工作，也有权获得这275.86元的工资。
- 如果用人单位不支付法定节假日的工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日休息时，员工是有权获得工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位违反相关规定，劳动者应依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。