过年放假期间，员工是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（包括春节的农历正月初一、初二、初三）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在过年期间并未提供实际的劳动服务，用人单位也应按照劳动合同的约定正常支付其工资。

2. 支付标准：

   • 春节的法定节假日期间，员工享有带薪休假的权利，工资应按照劳动合同约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准。

二、调休日的工资支付

1. 时间范围：

   • 除法定节假日外的其他放假天数，通常为调休日。例如，如果春节假期从除夕放到初七，那么初四至初七可能为调休日（具体以国家规定为准）。

2. 支付选择：

   • 在调休日期间，如果用人单位安排员工工作，可以选择安排补休而不支付加班工资；如果不安排补休，则应当支付不低于员工本人日或小时工资的200%作为加班工资。

三、加班工资的计算

1. 法定节假日加班：

   • 若劳动者在春节法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）被安排工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

2. 调休日加班且不安排补休：

   • 若劳动者在调休日加班且用人单位不予调休，劳动者可主张不低于工资200%的加班工资。

3. 工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，应以劳动者本人正常劳动应得的工资为准，且这个基数不得低于当地最低工资标准。

四、实例说明

以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。具体计算如下：

• 法定节假日加班：如果在正月初一加班一天，加班工资为275.86×300%=827.58元。
• 调休日加班且不安排补休：如果在初四加班一天且不能补休，加班工资为275.86×200%=551.72元。

五、劳动者权益保护途径

1. 协商：

   • 劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资和加班工资。

2. 投诉与调解：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向调解组织申请调解。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果投诉和调解均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：

过年放假期间，员工是有权获得工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。如果用人单位未依法支付工资或加班工资，劳动者应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径来追讨欠薪。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。